老李的“翻身仗”

来源:本站原创 作者:李金雨  时间:2019-04-12 【字体:

“本次领导班子民主生活会到此结束,散会!”说完这句话,十四局tt游戏一公司青岛新机场项目书记李春秋长舒了一口气,看着手里来自项目全体员工的“五星好评”,小声嘀咕着“总算打了个翻身仗。”

时间回到一年前,青岛新机场项目部成立不久,便接到了上级党委关于召开项目部领导班子民主生活会的通知。作为一名经验丰富的老书记,按说老李对此早已驾轻就熟,可中间偏偏不大顺利,组织开会座谈,大家好像“聊不开”;进行谈心谈话,同事有些“小羞涩”;征集职工意见,员工显得“太礼貌”……这在老李心中留下了一个大疙瘩。

会后,经过老李的调查研究,终于找到了原因。原来,作为一个新进场的项目,员工们来自全国各地,很多人素不相识,兵不知将,将不知兵,许多“慢热型”的员工有些怕生,哪怕是不记名的征集意见,可思想上仍然有顾虑,与项目部仍然有隔阂。

找到了原因,问题就好解决了,于是老李对症下药,主动去和员工们“套近乎”,“你不了解我,我主动了解你总可以吧”,早晚吃饭的时候,端着碗扎进人堆边吃边聊;员工找他审批签字的时候,一起坐下来喝口水说说话;工作之余,组织一场篮球比赛,去当裁判混个脸熟……路遥知马力,日久见人心,慢慢的,同志们的心态也在变化,闲聊时的称谓也从一开始的“这个项目部”、“这个书记”,变成了现在的“我们项目部”、“咱们书记”。

良好的开端就意味着成功了一半。有了归属感和主人翁意识,大家的积极性也有了显著的提高,项目部扩招兼职安全员,同事们踊跃报名参加;组织翻种菜园子,大家积极参加劳动;冬季施工难度高,员工主动排班巡夜……在各项工作积极开展的同时,项目部推出的星期一跑操升国旗制度、钢筋精益化管理、QC小组活动等,也得到了大家的热烈拥护和严格执行。

上个月,青岛新机场项目部领导班子民主生活会再次召开,召开前期,项目员工派代表向老李送了一份员工自发组织的满意度测评表,看着表中满满的“五星好评”,老李脸上也露出了开心的笑容。